17.6.2017

Punainen tupa ja perunamaa


Punainen tupa meillä jo oli, mutta halusimme myös perunamaan. Ja koska halusimme päästä kylvöhommiin jo tänä kesänä, tilasimme perustustyöt ammattilaisilta. Alla on lähtötilanne eli sammaloitunut ja juurakkoinen ruohopläntti grillin vieressä. Mittailimme että siihen mahtuu mainiosti 16 neliön perunamaa.


Vanha kompostimme oli onneton: yksi laita nojasi pyykkitelineeseen ja takalaitaa ei ollut laisinkaan. Lisäksi komposti on tainnut olla edellisille asukkaille ennemminkin jätekasa, sen verran maatumatonta jätettä (metallia, lasia, ruukunsirpaleita) sieltä löytyi. Halusimme että vanhan kompostin sisältö viedään pois ja kompostikehikot rakennetaan uusiksi.


Ensin puutarhuri kaatoi tontin rajalta pihlajan ja jyrsi sen kannon. Näppärästi hävisi kanto, ei ollut sellaista eeppistä taistelua niin kuin meillä vuosi sitten. Sen verran kovaa hommaa oli tuo kirsikkapuun kannon ylös kaivaminen, että maksan nyt ilolla siitä että ammattilainen kävi hoitamassa pihlajan kannon nopeasti pois päiväjärjestyksestä.


Sitten alkoi perunamaan kääntäminen, siihen hommaan oli toisenlainen jyrsin. Siinä meni nurmi ja sammal ja savi ja multa mukavasti mukkelis makkelis.


Samaisella jyrsimellä puutarhuri sekoitteli maahan kuution verran uutta multaa ja kuution verran hiekkaa. Tonttimme on tiukkaa, märkää ja kylmää savimaata, joten sellaisenaan se ei kovinkaan hyvin sovellu perunalle. Mutta kun saveen sotkettiin muuta maa-ainesta, saatiin hyvä pohja kasvattelulle.


Mullan ja hiekan lisäksi tontille tuotiin puoli kuutiota kivituhkaa reunakiveyksen asentamiseen. Valitsimme perunapellon reunukseksi jykevän graniitin, koska se on kaunis, käytännössä ikuinen, helppohoitoinen ja riittävän massiivinen pitämään mullat multapuolella ja nurmikon nurmipuolella. Ilman kunnollista reunusta perunamaamme olisi vain möykkyinen kasa maata keskellä pihaa, eikä se rajaamattomana olisi näyttänyt pienellä tontilla kovinkaan kauniilta.


Alla olevassa kuvassa on jo melkein valmista. Kaikki on paikallaan, mutta kiveyksen ympäriltä puuttuu vielä uutta multaa. Hauskasti on paljon vihreämpää kuin ensimmäisessä kuvassa, luonto on kummasti villiintynyt parissa viikossa.


Komposti näyttää nyt todella hyvältä. Siinä on takalaidatkin! Eikä se enää nojaa pyykkitelineeseen vaan seisoo ihan omilla jaloillaan. Saimme kompostiin kolme lokeroa ja nostettavat laidat, jotta täyttäminen ja tyhjääminen on helpompaa. Olemme oikein tyytyväisiä.


Ja nyt on sitten perunatkin istutettu! (Sen teimme itse, emme sentään teettäneet kylvöä puutarhureilla. Anopille iso kiitos siemenperunoista.) Kiveyksen ympärille tuotiin lisää multaa ja siihen kylvettiin nurmikkoa. Tässä sitä on naapureilla ihmettelemistä! Jännä nähdä saadaanko elokuun lopulla nostaa ensimmäisiä omia perunoita.


Kuvassa taka-alalla on lapio pystyssä merkkinä seuraavasta projektistamme eli kasvihuoneen pystytyksestä. Siitä lisää myöhemmin...

16.6.2017

Kikyperseily, osa 2


Esittelin jo aiemmin pitkän pätkän sähköpostiviestittelyä, jota olen töissä harrastanut. Sitkeän pommituksen jälkeen aloin vihdoin saada vastauksiakin, joten keskustelu on ollut vähemmän yksipuolista. Kiky on edelleen hanurista ja meillä sen toteutus on huono, mutta nyt olen sentään saanut hiukan selvyyttä asiaan. Mikään ei kohdallani muutu, mutta olo on parempi kun olen saanut kertoa mielipiteeni.

Tässä (toistaiseksi) viimeiset viestit aiheeseen liittyen, jos kiinnostaa. Jos ei niin kovasti kiinnosta, voitte hypätä suoraan loppuun ja viimeiseen viestiini, jossa tuon julki tulkintani ja mielipiteeni asiasta. En odota saavani tähän purkaukseeni enää vastausta...

***

(Tämä siis suoraan jatkona edellisiin viesteihin.)

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 17. toukokuuta 2017 13:23
Vastaanottaja: HR-yksikön johto
Kopio: Pääluottamusmies
Aihe: VL: Kysymys kiky-karenssista

Hei M.M.!

Olethan saanut yllä olevan viestini työajan pidennyksen toteutuksesta? Minkälaisiin toimenpiteisiin on ryhdytty selvästi toimimattoman asian korjaamiseksi?

Minun on vaikea käsittää, että ylimmällä tasolla on mennyt läpi toimintamalli, joka sotii mielestäni sekä työsopimuslain että yhdenvertaisuuslain henkeä vastaan.

Työsopimuslaissa todetaan, että "työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä." (Työsopimuslaki 2 §)

Yhdenvertaisuuslaissa todetaan, että työntekijöiden erilainen kohtelu työsuhteessa on oikeutettua vain, jos "kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi." (Yhdenvertaisuuslaki 12 §)

Koen, että vuosivapaajärjestelmässä kuuden kuukauden karenssia noudattamalla toteutettu työajan pidennys asettaa työntekijät keskenään eriarvoiseen asemaan, jota ei voida perustella työtehtävien laadulla, niiden suorittamisen vaatimuksilla tai työntekijän asemalla työyhteisössä. Nähdäkseni ei ole mitään perusteltua tai asiallista syytä sille, että joidenkin työntekijöiden kohdalla työajan pidennys on jopa 13,5 tuntia pidempi kuin kilpailukykysopimuksen määrittelemä 24 tuntia.

Jos et ole oikea henkilö vastaamaan kysymyksiini, ohjaathan minut eteenpäin jotta saan asiaan selvyyden.

Ystävällisin terveisin,
Hehku

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 31. toukokuuta 2017 15:21
Vastaanottaja: Iso Kalifi
Kopio: Pääluottamusmies; HR-yksikön johto
Aihe: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei Kalifi!

Lähestyn nyt sinua, sillä en ole maaliskuun alun jälkeen saanut viesteihini vastausta pääluottamusmieheltä tai M.M:ltä. Ymmärrän, että asemansa puolesta he eivät välttämättä voi ottaa kantaa voimassa olevien käytäntöjen puolesta tai niitä vastaan, mutta mielestäni kysymykseni ansaitsee vastauksen. Toivottavasti [Firman] yleinen linjaus tässä asiassa ei ole vaikeneminen.

En tohdi toistaa tässä itseäni alusta alkaen, mutta löydät kyllä ongelmani perusteluineen viestiketjusta yltä. Ketjussa on myös ainoa saamani vastaus pääluottamusmieheltä 7.3.2017, jossa hän kertoo asian olevan selvittelyssä [Firman] HR-yksikössä. Tahtoisin kuulla, että [Firmassa] suhtaudutaan tähän epäkohtaan vakavasti.

Vastauksesta jo etukäteen kiittäen,
Hehku Vainen

***

Lähettäjä: HR-yksikön johto
Lähetetty: 31. toukokuuta 2017 15:59
Vastaanottaja: Hehku Vainen; Työsuhdejohtaja
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei Hehku,
ohjaan kysymyksesi työsuhdejohtajalle.
t. M.M.

***

Lähettäjä: Työsuhdejohtaja
Lähetetty: 31. toukokuuta 2017 18:53
Vastaanottaja: HR-yksikön johto; Hehku Vainen
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei

Asia on Hehku kannaltasi valitettavasti juuri noin, kuin ensimmäisessä viestissä kuvataan.

Uskoisin, että olen myös tuon alkuperäisen vastauksen antaja. Sittemmin en ole asiasta kuullut, enkä tietoinen, että siitä on pyydetty lisäpohdintaa. Vaikenemisesta ei ole kyse.

Tämä vuosivapaajärjestelmä on liittojen välinen työehtosopimustasoinen ratkaisu. Siinä on yksiselitteisesti sovittu 6 kk vapaan kertymisen karenssista. Se ei ole [Firman] suunnittelema malli.

Totta on, että vv-järjestelmässä on asetettu karenssi uusiin työsuhteisiin liittyen vapaan kertymään. Samalla tessistä poistettiin arkipyhien työaikaa lyhentävä vaikutus. Työnantajalla on siis oikeus saada täyden viikon työpanos myös mainitsemiesi pyhien aikaisilta viikoilta.

Tosiasiallisesti Hehku olet saanut tähän mennessä pidettyä vapaapäiviä enemmän kuin sinulle kertyisi työsuhteestasi. Jos saamiasi arkipyhävapaita ei vähennettäisi saldostasi, jäisi kokonaistyöaikasi lyhyemmäksi, ei pidemmäksi. Kokonaistyöaikasi työsuhteen keston ajalla on lisääntynyt verrattuna aiempaan järjestelmään, se on selvä.

Malli ei liittojen välillä, kuten ei koko KIKYkään syntynyt helposti. Paikallisina vaihtoehtoina oli pidentää kaikkien työpäiviä tai työviikkoja (37,5 --> 38 H) kuten joillain työpaikoilla tehtiin tai sitten olla muuttamatta mitään. Välttämättä yllättävää ei ole se, ettei asiasta päästy paikallisesti sopuun.

Uskon harmituksesi, mutta se, että asiassa on tehty työehtosopimusratkaisu tekee tästä asian, joka ei loukkaa yhdenvertaisuutta – perusteltu syy.

Terveisin
Työsuhdejohtaja

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 1. kesäkuuta 2017 8:39
Vastaanottaja: HR-yksikön johto; Työsuhdejohtaja
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei, kiitokset nopeasta vastauksesta!

Kilpailukykysopimusneuvottelut ovat varmasti olleet vaikeat, ja uskon että päättävät tahot ovat tässä valinneet pienimmän harmin tien. Toisin sanoen on ehkä sitten päädytty kompromissiin, johon valtaosa väestä on jollain tapaa jos ei nyt tyytyväinen niin ainakin suostuvainen ja vain marginaalinen osa joutuu epäreilusti jyrätyksi.

Niin kuin [Firman], myös minun on noudatettava yhteisesti sovittuja sääntöjä vaikken ollut niistä sopimassa, mutta minun ei tarvitse pitää niistä. Koska kuulun siihen tyytymättömään marginaaliin, lähestynen seuraavaksi viesteilläni liittotason ihmisiä.

Ystävällisin terveisin,
Hehku

***

Lähettäjä: Työsuhdejohtaja
Lähetetty: 1. kesäkuuta 2017 9:44
Vastaanottaja: Hehku Vainen; HR-yksikön johto
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei

Päättelyketjusi on looginen ja jatkoajatuksesi viestinnästä liitoille voi kannaltasi olla oikea tapa.

Hyvää kesää kaikesta huolimatta!
Työsuhdejohtaja

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 2. kesäkuuta 2017 8:23
Vastaanottaja: Työsuhdejohtaja
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei!

Sen haluaisin vielä kysyä, että voisiko [Firma] työnantajana noudattaa työsopimuksissaan esimerkiksi lyhyempää karenssiaikaa, jotta määräaikaisenkin työntekijän työajan pidennys olisi maksimissaan 2 tuntia kuukaudessa? Työehtosopimusta on tietysti noudatettava, mutta sehän antaa vain vähimmäisehdot eikä mikään kai estä työnantajaa soveltamasta työsuhteissa työehtosopimusta parempia ehtoja.

Ja jos [Firmassa] voitaisiin ottaa käyttöön lyhyempi karenssiaika tai muu vastaava keino, miksi niin ei tehdä?

Ystävällisin terveisin,
Hehku

***

Lähettäjä: Työsuhdejohtaja
Lähetetty: 2. kesäkuuta 2017 11:59
Vastaanottaja: Hehku Vainen
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Moi
Kyllä, aina työnantaja voisi tarjota työehtosopimusta paremman tasoisia ehtoja ja niinhän se usein onkin. Toiseen suuntaan ei joustojen saaminen ole helppoa tai välttämättä edes tessin mukaan mahdollista.

Tässä on kyseessä liittojen välinen kompromissiratkaisu, jossa todellakin laitettiin uudet työsuhteet kantamaan suhteellisesti suurempi osa tämän muutoksen säästövaikutuksesta.

Henkilöstön edustajat toki ehdottivat paikallisesti, että koko työajan pidennyksestä luovutaan sekä sen karenssista. Me taas ehdotimme, että olisi siirrytty tasaisesti kaikkien osalta 38 h viikossa käyttöön. Emme päässeet sopimukseen.

Tehty järjestelmämuutos on ollut isotöinen ja vie aikansa, ennen kuin se edes maksaa lisääntyneenä työaikana takaisin kustannuksensa. Siksi siinä saadut lisätyötunnit on päätetty hyödyntää myös [Firmassa]. Suhteessa niihin kilpailijoihin, jotka saivat työajanpidennyksen tasaisena korotuksena kaikille, hyötyy [Firma] kilpailukykysopimuksesta vähemmän.

Valitettavasti meillä ei siis ole suunnitelmissa liudentaa sopimusta osaltamme tätä enempää, ainakaan tällä hetkellä.

Terveisin
Työsuhdejohtaja

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 15. kesäkuuta 2017 8:33
Vastaanottaja: Työsuhdejohtaja
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei!

Suuret kiitokset vastauksistasi, uskon että olen nyt päässyt asian ytimeen ja oivaltanut olennaisen.

Työnantaja siis ehdotti kaikille tasapuolista työajan pidennystä, koska olisi hyötynyt siitä enemmän kuin nykyisestä ratkaisusta. Se ei olisi ollut kivaa, mutta se olisi ollut reilua. Minua asiassa eniten harmittavasta epätasa-arvoisuudesta saankin siis syyttää henkilöstön edustajia, jotka katsoivat että uudet työntekijät voivat ottaa osumaa kollektiivisen edun vuoksi.

Olisi hauskaa tietää ketkä asiasta olivat neuvottelemassa, jotta voisin lähettää heille kukkatervehdyksen kiitokseksi heidän tekemästään edunvalvontatyöstä. Tai oikeastaan asia on toisin päin: odotan heiltä kiitosta siitä, että kikyilen nyt heidänkin puolestaan. Pidän erityisesti neilikoista ja kehäkukista, niitä saa tuoda ainakin parin työtunnin edestä.

Onpa hyvä, että oma oikeudentuntoni ei koskaan joudu todelliseen testiin eli en ole sellaisessa asemassa jossa joutuisin pohtimaan asettaisinko päätöksiä tehdessä oman etuni tai yleisen edun yksilöiden välisen tasa-arvon edelle.

Aurinkoista kesää toivottaen,
Hehku

***

Sivusta seuranneet kollegani (joille viestini ovat luonnollisesti lähteneet piilokopioina) ovat kommentoineet viestittelyäni rohkeaksi ja oppositiohenkiseksi. Vastaanottajien mielestä se on varmasti ollut lähinnä ärsyttävää. Työsuhdejohtajalle pisteet siitä, että vastasi minulle nopeasti. Muut saavat isosti miinuspisteitä siitä, että eivät vastanneet ollenkaan tai reagoivat vasta kun kantelin vielä isommalle esimiehelle. Toisilta onnistuu tuo sisäinen asiakaspalvelu hiukan paremmin kuin toisilta.

Olen tietenkin tehnyt näiden viestien hiomisen työajalla, ja kyllähän tähän on kaikkineen pari tuntia mennyt. Ne ovat varmaankin olleet niitä kiky-tunteja sitten. Suomi nousuun!

8.6.2017

Avara luonto


Kesäloma vaihtui sairauslomaan, kun kuume nousi ja yskä valvotti öisin. Sairaana en ole voinut pihaa myllätä, mutta katsella sentään saa kipeänäkin. Makuuhuoneen ikkunasta olen seurannut taistelua pihapuun pöntöstä. Lainasin mieheni kameraa ja sain kuin sainkin kuvaan kirjosiepon, joka herättää meidät laulullaan aamuisin heti neljän jälkeen.



Kumpi painin voitti, kirjosieppo vai sinitiainen, en tiedä. Pitää jatkaa tarkkailua.