29.5.2017

Tulipa kesä ja tarda


Luun lisäksi syreenin juurelta löytyi toinenkin yllätys, jonka tunnistin parvitulppaaniksi (Tulipa tarda). Kovin kummoinen parvi ei ole kyseessä, sillä kukkia on vain nämä kaksi, mutta josko se tuosta vaikka parveutuu kun annan olla.


Tämä on muuten blogini 1000:s kirjoitus. Ohhoh! Tahti on hyytynyt melko lailla viime vuosina, mutta se johtuu vain siitä että on ollut muuta (tärkeämpää) tekemistä. Vaan putoileehan tänne satunnaisesti jotain, ehkä ensi kerralla kirjoitan jo kesälomasta, julkisivumaalauksesta, puutarharemontista, kasvihuoneen pystytyksestä, perunan istutuksesta, lisää kiky-kuulumisia sekä silmäraivoa ja valittuja paloja sekalaisista käsitöistä. Stay tuned!

22.5.2017

Luuneula


Haravoidessa löysin syreenipensaan juurelta luunpalan. Mistä lie sinne joutunut ja kenestä lie peräisin, en tiedä. Mutta vastaan se tuli joten päätin kokeilla sen työstämistä.

Sahasin luun pari kertaa halki, jotta sain käsiini mielestäni sopivan palan. Sitten nyrsin sitä puukolla muotoonsa. Tein käsiporalla leveään päähän varovasti pienen reiän, jota suurensin vielä puukon kärjellä. Veistelyn jäljiltäkin luu oli aika hyvä, mutta sipaisin sitä vielä kevyesti hyvin hienolla hiomapaperilla. Ja niin syntyi kinnasneula:


Neulasta tuli kinnasneulaksi aika pieni, ei juuri tulitikkua pidempi. Se on vähän käyrä, koska luu kaartui enkä saanut mistään kohtaa pidempää suoraa palaa. Olen vuosia sitten kokeillut neulakinnastekniikkaa, mutta se jäi silloin täysin kokeilun asteelle. Nyt haluaisin opetella tekemään jotain oikeasti ja valmiiksi asti, kun on niin hieno neulakin käytettävissä.

12.5.2017

Never the good cop


Minulla on ihana mies, jossa ei tunnu olevan ainuttakaan ilkeää tai pahantahtoista solua. Siinä on yksi huono puoli:

häneen verrattuna olen hyvänäkin päivänä riivattu natsi, riidanhaluinen demoni tai vähintäänkin keskikokoista kansanmurhaa hautova hullu.

9.5.2017

Kikyperseily


Kilpailukykysopimus eli tuttavallisemmin kiky on kevään uusi kirosana. Kuinka teidän työpaikoillanne kikyillään? Onko työpäivään ilmestynyt 6 minuuttia lisää, vai tuliko kuukauteen kaksi tuntia lisää? Harrastatteko työpaikkaliikuntaa puoli tuntia viikossa vai ulkoilutatteko pomon koiraa kunnes hallituksen päättämä 24 tuntia vuodessa tulee täyteen?

Meillä kikyillään näin:

1) jos työsuhteesi oli voimassa 31.12.2016, työaikasi pitenee tänä vuonna 3,75 tuntia

2) jos työsuhteesi alkaa 1.1.2017 jälkeen, työaikasi pitenee 0-37,5 tuntia työn aloittamisen ajankohdasta ja työsuhteen pituudesta riippuen.

Kyllä, luitte oikein. Ei järjen häivää. Meillä siis voi olla talossa ihmisiä, joiden oletetaan tekevän esimerkiksi puolen vuoden määräaikaisessa työsuhteessa viikon edestä ilmaista työtä siinä missä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevalle kollegalle tuli vain 3,75 kiky-tuntia.

Minähän en tätä sulata, joten olen ollut asiasta ensin yhteydessä omaan esimieheeni. Kun hän ei voinut asiassa auttaa, käännyin pääluottamusmiehen puoleen. Ja koska hän ei näköjään enää vastaa viesteihini, laitoin postia HR-yksikön johtoon. Jos joku jaksaa lukea, alla on lähettämäni ja saamani viestit (henkilötiedot ja firman nimi poistettuna tietysti).

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 28. helmikuuta 2017 17:02:54
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Hei!

Hienoa että sain yhteystietosi, josko minulle valkenisi tämä asia aivan perinpohjin.

Olen tietoinen siitä, että hallitus teki päätöksen kilpailukykysopimuksesta. Olen myös ainakin yrittänyt ymmärtää Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteisiä vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeita, joissa todetaan työajan pidentämisestä seuraavasti:

”Keskusjärjestöjen maaliskuussa 2016 neuvottelemaan kilpailukykysopimukseen sisältyi työajan pidentämistä 24 tunnilla koskeva määräys. Keväällä 2016 Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välisissä kilpailukykysopimuksen soveltamisneuvotteluissa työajan pidennys on toteutettu siirtymällä arkipyhäjärjestelmästä vuosivapaajärjestelmään.”

Koska työsuhteeni alkoi 9.1.2017, kuulun niihin joihin sovelletaan 6 kuukauden karenssia vuosivapaan ansaitsemisessa. Koska työsuhteeni on määräaikainen ja päättyy 31.8.2017, ehdin ansaita yhden vuosivapaan. Työsuhteeni ajalle osuu neljä arkipyhää eli pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, helatorstai ja vapunpäivä. Näistä siis yhden ehdin ansaita ja kolmen päivän osalta tehdään saldovähennys (3 x 7,5 h = 22,5 h).

Tähän asti kuvittelen olevani ihan kärryillä, ole kiltti ja korjaa jos olen ymmärtänyt jotain väärin.

Varsinainen ongelmani on tämä: ymmärtääkseni kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys on 24 h vuodessa eli 2 tuntia kuukaudessa, eikä tarkoitus ole ollut se että pidennys (toteutettiin se miten hyvänsä) olisi 24 h työsuhteen pituudesta riippumatta. Mielestäni oikeudenmukaisempaa olisi määräaikaisissa työsuhteissa noudattaa sellaista tapaa, että työajan pidennys suhteutetaan työsuhteen kestoon. Toisin sanoen minun 8 kuukauden työsuhteessani työajan pidennys tulisi mielestäni olla 16 tuntia eikä 22,5 h.

Esimieheni N.N. teki aiemmin puolestani tiedustelua asiasta ja sai seuraavan vastauksen (ikäväkseni en tiedä kertoa keneltä vastaus tuli):

”Kaupan alalla työajan pidennys on työnantaja- ja työntekijäliittojen kesken sovittu toteutettavaksi niin, että työajan pidennys painottuu uusiin henkilöihin – ts. he eivät ole vuosivapaajärjestelmän piirissä työsuhteen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. [Firmassa] liukuvan työajan järjestelmässä tätä on [Firman] ylimpien luottamusmiesten kanssa sovittu sovellettavan niin, että karenssin piirissä olevilla arkipyhät (jolloin ei normaalisti olla töissä) huomioidaan työaikasaldossa, jolloin ääritapauksessa saldon korjaus saattaa olla 37,5 tuntia.”

Tästä minulla heräsi epäilys, että kyse ei ole tulkintavirheestä tai vahingosta, vaan on tehty tietoinen päätös asettaa työntekijät epätasa-arvoiseen asemaan työajan suhteen. Se on erittäin huolestuttavaa.

Onko siis totta, että määräaikaisiin työsuhteisiin todella sovelletaan tätä samaa ohjeistusta, vai olenko ymmärtänyt ihan väärin?

Ystävällisin terveisin
Hehku Vainen

***


Lähettäjä: Pääluottamusmies
Lähetetty: 7. maaliskuuta 2017 16:57
Vastaanottaja: Hehku Vainen
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Moi asia on selvityksessä hr yksikössä
pääluottamusmies

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 17. maaliskuuta 2017 15:41
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Hei!
Oletko kuullut asian etenemisestä? Voin tietysti tiedustella selvityksen etenemistä itsekin jos osaat antaa asiaa hoitavan tahon yhteystiedot.

Ystävällisin terveisin
Hehku

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 29. maaliskuuta 2017 16:08
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VL: Kysymys kiky-karenssista

Hei!

Onko sinulla tietoa asiani etenemisestä?

Ystävällisin terveisin
Hehku

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 19. huhtikuuta 2017 8:34
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Hei!

Osaatko kertoa kuinka asiani käsittely etenee? Olisin iloinen vastauksesta, sillä asia on minulle tärkeä.

Uskon että pääluottamusmiehenä asia on tärkeä sinullekin ja luulen että olet kanssani samaa mieltä siitä, että tämä uusi toimintamalli ei ole oikeudenmukainen. Jos mallia ei muuteta, asia tulee varmasti herättämään kysymyksiä ja vastustusta myös tulevaisuudessa. Tavoite työn tuottavuuden lisäämisestä tulee tuskin toteutumaan näin, sillä työntekijöiden epätasa-arvoinen kohtelu laskee työmotivaatiota. Pelkään että työajan pidennyksen ”painotus” on tarkoituksella asetettu uusiin työntekijöihin luottaen siihen, että he eivät osaa tai uskalla älähtää asiasta. Vanhoille työntekijöille vastaavaa temppua tuskin tehtäisiin, sillä tällaisen epäreiluuden kohdatessaan he nousisivat joukolla kapinaan.

Jos [Firmassa] ei voida tehdä kilpailukykysopimukseen liittyen parempaa paikallista ratkaisua, haluaisin saada ääneni kuuluviin sinne tasolle jossa päätöksiä tehdään, jotta edes jatkossa ja tulevina vuosina meininki olisi reilumpaa. Olen jo etukäteen kiitollinen kaikesta avusta jota voit asiassa antaa!

Ystävällisin terveisin
Hehku

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 9. toukokuuta 2017 8:44
Vastaanottaja: HR-yksikön johto
Kopio: Pääluottamusmies
Aihe: Kysymys kiky-karenssista

Hei M.M.!

Lähestyn sinua asialla, josta olen ollut kevään aikana yhteydessä pääluottamusmieheen. Hän ei ole vastannut viesteihini maaliskuun alun jälkeen, jolloin kertoi asiani olevan selvityksessä HR-yksikössä. Toivon että sinä osaisit kertoa kuinka asia etenee tai ohjata minut tarvittaessa eteenpäin.

Yltä löydät aikaisemmat viestini, joissa kuvaan ongelman tarkemmin. Lyhykäisyydessään viestini koskee siis sitä, että mielestäni kilpailukykysopimuksen mukaista työajan pidennystä ei voida oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti toteuttaa siirtymällä arkipyhäjärjestelmästä vuosivapaajärjestelmään ja noudattamalla siinä kuuden kuukauden karenssia vuosivapaiden kertymisessä. Olen sitä mieltä että tässä on tehty huono ja tervettä järkeä vastaan sotiva päätös, johon toivon mahdollisimman pikaista korjausta.

Kiitos jo etukäteen vastauksesta!

Ystävällisin terveisin,
Hehku Vainen

***


To be continued....

6.5.2017

Mestarin opissa


Olipa mahtava päivä: pääsin idolini Mervi Pasasen pitämälle lautanauhakurssille. Joitakin yksinkertaisia lautanauhoja olen tehnyt, mutta nyt uskaltauduin kokeilemaan nauhaa jossa lautoja käännellään ryhmittäin. Kyseinen malli on Kaukolan Kekomäen rautakautinen hautalöytö. Alkuperäinen nauha on ollut vain 10 mm leveä, omani on paljon leveämpi sillä käytin melko paksua lankaa:


Keltaisen ja harmahtavan langan olen värjännyt itse kasveilla. Tuo punainenkin on kasvivärjättyä, mutta ostotavaraa. Kivoja värejä, mutta nauhaa ajatellen hiukan liian samanlaiset; olisi parempi käyttää reilusti eri värisiä lankoja jotta nauhan kuvio erottuisi selkeämmin. Lisäksi tuo lanka on hiukan nahkeaa, eikä oikein tahdo luistaa laudoissa mukavasti.

Kurssi tuntui kovin lyhyeltä, mutta sain silti huippuhyvää oppia erityisesti loimen luomiseen. Lisäksi aloin vihdoin ymmärtää kuinka lautanauhojen kudontaohjeita luetaan, joten joskus voisin uskaltautua kokeilemaan haastavampiakin malleja.