17.6.2017

Punainen tupa ja perunamaa


Punainen tupa meillä jo oli, mutta halusimme myös perunamaan. Ja koska halusimme päästä kylvöhommiin jo tänä kesänä, tilasimme perustustyöt ammattilaisilta. Alla on lähtötilanne eli sammaloitunut ja juurakkoinen ruohopläntti grillin vieressä. Mittailimme että siihen mahtuu mainiosti 16 neliön perunamaa.


Vanha kompostimme oli onneton: yksi laita nojasi pyykkitelineeseen ja takalaitaa ei ollut laisinkaan. Lisäksi komposti on tainnut olla edellisille asukkaille ennemminkin jätekasa, sen verran maatumatonta jätettä (metallia, lasia, ruukunsirpaleita) sieltä löytyi. Halusimme että vanhan kompostin sisältö viedään pois ja kompostikehikot rakennetaan uusiksi.


Ensin puutarhuri kaatoi tontin rajalta pihlajan ja jyrsi sen kannon. Näppärästi hävisi kanto, ei ollut sellaista eeppistä taistelua niin kuin meillä vuosi sitten. Sen verran kovaa hommaa oli tuo kirsikkapuun kannon ylös kaivaminen, että maksan nyt ilolla siitä että ammattilainen kävi hoitamassa pihlajan kannon nopeasti pois päiväjärjestyksestä.


Sitten alkoi perunamaan kääntäminen, siihen hommaan oli toisenlainen jyrsin. Siinä meni nurmi ja sammal ja savi ja multa mukavasti mukkelis makkelis.


Samaisella jyrsimellä puutarhuri sekoitteli maahan kuution verran uutta multaa ja kuution verran hiekkaa. Tonttimme on tiukkaa, märkää ja kylmää savimaata, joten sellaisenaan se ei kovinkaan hyvin sovellu perunalle. Mutta kun saveen sotkettiin muuta maa-ainesta, saatiin hyvä pohja kasvattelulle.


Mullan ja hiekan lisäksi tontille tuotiin puoli kuutiota kivituhkaa reunakiveyksen asentamiseen. Valitsimme perunapellon reunukseksi jykevän graniitin, koska se on kaunis, käytännössä ikuinen, helppohoitoinen ja riittävän massiivinen pitämään mullat multapuolella ja nurmikon nurmipuolella. Ilman kunnollista reunusta perunamaamme olisi vain möykkyinen kasa maata keskellä pihaa, eikä se rajaamattomana olisi näyttänyt pienellä tontilla kovinkaan kauniilta.


Alla olevassa kuvassa on jo melkein valmista. Kaikki on paikallaan, mutta kiveyksen ympäriltä puuttuu vielä uutta multaa. Hauskasti on paljon vihreämpää kuin ensimmäisessä kuvassa, luonto on kummasti villiintynyt parissa viikossa.


Komposti näyttää nyt todella hyvältä. Siinä on takalaidatkin! Eikä se enää nojaa pyykkitelineeseen vaan seisoo ihan omilla jaloillaan. Saimme kompostiin kolme lokeroa ja nostettavat laidat, jotta täyttäminen ja tyhjääminen on helpompaa. Olemme oikein tyytyväisiä.


Ja nyt on sitten perunatkin istutettu! (Sen teimme itse, emme sentään teettäneet kylvöä puutarhureilla. Anopille iso kiitos siemenperunoista.) Kiveyksen ympärille tuotiin lisää multaa ja siihen kylvettiin nurmikkoa. Tässä sitä on naapureilla ihmettelemistä! Jännä nähdä saadaanko elokuun lopulla nostaa ensimmäisiä omia perunoita.


Kuvassa taka-alalla on lapio pystyssä merkkinä seuraavasta projektistamme eli kasvihuoneen pystytyksestä. Siitä lisää myöhemmin...

16.6.2017

Kikyperseily, osa 2


Esittelin jo aiemmin pitkän pätkän sähköpostiviestittelyä, jota olen töissä harrastanut. Sitkeän pommituksen jälkeen aloin vihdoin saada vastauksiakin, joten keskustelu on ollut vähemmän yksipuolista. Kiky on edelleen hanurista ja meillä sen toteutus on huono, mutta nyt olen sentään saanut hiukan selvyyttä asiaan. Mikään ei kohdallani muutu, mutta olo on parempi kun olen saanut kertoa mielipiteeni.

Tässä (toistaiseksi) viimeiset viestit aiheeseen liittyen, jos kiinnostaa. Jos ei niin kovasti kiinnosta, voitte hypätä suoraan loppuun ja viimeiseen viestiini, jossa tuon julki tulkintani ja mielipiteeni asiasta. En odota saavani tähän purkaukseeni enää vastausta...

***

(Tämä siis suoraan jatkona edellisiin viesteihin.)

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 17. toukokuuta 2017 13:23
Vastaanottaja: HR-yksikön johto
Kopio: Pääluottamusmies
Aihe: VL: Kysymys kiky-karenssista

Hei M.M.!

Olethan saanut yllä olevan viestini työajan pidennyksen toteutuksesta? Minkälaisiin toimenpiteisiin on ryhdytty selvästi toimimattoman asian korjaamiseksi?

Minun on vaikea käsittää, että ylimmällä tasolla on mennyt läpi toimintamalli, joka sotii mielestäni sekä työsopimuslain että yhdenvertaisuuslain henkeä vastaan.

Työsopimuslaissa todetaan, että "työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä." (Työsopimuslaki 2 §)

Yhdenvertaisuuslaissa todetaan, että työntekijöiden erilainen kohtelu työsuhteessa on oikeutettua vain, jos "kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi." (Yhdenvertaisuuslaki 12 §)

Koen, että vuosivapaajärjestelmässä kuuden kuukauden karenssia noudattamalla toteutettu työajan pidennys asettaa työntekijät keskenään eriarvoiseen asemaan, jota ei voida perustella työtehtävien laadulla, niiden suorittamisen vaatimuksilla tai työntekijän asemalla työyhteisössä. Nähdäkseni ei ole mitään perusteltua tai asiallista syytä sille, että joidenkin työntekijöiden kohdalla työajan pidennys on jopa 13,5 tuntia pidempi kuin kilpailukykysopimuksen määrittelemä 24 tuntia.

Jos et ole oikea henkilö vastaamaan kysymyksiini, ohjaathan minut eteenpäin jotta saan asiaan selvyyden.

Ystävällisin terveisin,
Hehku

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 31. toukokuuta 2017 15:21
Vastaanottaja: Iso Kalifi
Kopio: Pääluottamusmies; HR-yksikön johto
Aihe: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei Kalifi!

Lähestyn nyt sinua, sillä en ole maaliskuun alun jälkeen saanut viesteihini vastausta pääluottamusmieheltä tai M.M:ltä. Ymmärrän, että asemansa puolesta he eivät välttämättä voi ottaa kantaa voimassa olevien käytäntöjen puolesta tai niitä vastaan, mutta mielestäni kysymykseni ansaitsee vastauksen. Toivottavasti [Firman] yleinen linjaus tässä asiassa ei ole vaikeneminen.

En tohdi toistaa tässä itseäni alusta alkaen, mutta löydät kyllä ongelmani perusteluineen viestiketjusta yltä. Ketjussa on myös ainoa saamani vastaus pääluottamusmieheltä 7.3.2017, jossa hän kertoo asian olevan selvittelyssä [Firman] HR-yksikössä. Tahtoisin kuulla, että [Firmassa] suhtaudutaan tähän epäkohtaan vakavasti.

Vastauksesta jo etukäteen kiittäen,
Hehku Vainen

***

Lähettäjä: HR-yksikön johto
Lähetetty: 31. toukokuuta 2017 15:59
Vastaanottaja: Hehku Vainen; Työsuhdejohtaja
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei Hehku,
ohjaan kysymyksesi työsuhdejohtajalle.
t. M.M.

***

Lähettäjä: Työsuhdejohtaja
Lähetetty: 31. toukokuuta 2017 18:53
Vastaanottaja: HR-yksikön johto; Hehku Vainen
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei

Asia on Hehku kannaltasi valitettavasti juuri noin, kuin ensimmäisessä viestissä kuvataan.

Uskoisin, että olen myös tuon alkuperäisen vastauksen antaja. Sittemmin en ole asiasta kuullut, enkä tietoinen, että siitä on pyydetty lisäpohdintaa. Vaikenemisesta ei ole kyse.

Tämä vuosivapaajärjestelmä on liittojen välinen työehtosopimustasoinen ratkaisu. Siinä on yksiselitteisesti sovittu 6 kk vapaan kertymisen karenssista. Se ei ole [Firman] suunnittelema malli.

Totta on, että vv-järjestelmässä on asetettu karenssi uusiin työsuhteisiin liittyen vapaan kertymään. Samalla tessistä poistettiin arkipyhien työaikaa lyhentävä vaikutus. Työnantajalla on siis oikeus saada täyden viikon työpanos myös mainitsemiesi pyhien aikaisilta viikoilta.

Tosiasiallisesti Hehku olet saanut tähän mennessä pidettyä vapaapäiviä enemmän kuin sinulle kertyisi työsuhteestasi. Jos saamiasi arkipyhävapaita ei vähennettäisi saldostasi, jäisi kokonaistyöaikasi lyhyemmäksi, ei pidemmäksi. Kokonaistyöaikasi työsuhteen keston ajalla on lisääntynyt verrattuna aiempaan järjestelmään, se on selvä.

Malli ei liittojen välillä, kuten ei koko KIKYkään syntynyt helposti. Paikallisina vaihtoehtoina oli pidentää kaikkien työpäiviä tai työviikkoja (37,5 --> 38 H) kuten joillain työpaikoilla tehtiin tai sitten olla muuttamatta mitään. Välttämättä yllättävää ei ole se, ettei asiasta päästy paikallisesti sopuun.

Uskon harmituksesi, mutta se, että asiassa on tehty työehtosopimusratkaisu tekee tästä asian, joka ei loukkaa yhdenvertaisuutta – perusteltu syy.

Terveisin
Työsuhdejohtaja

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 1. kesäkuuta 2017 8:39
Vastaanottaja: HR-yksikön johto; Työsuhdejohtaja
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei, kiitokset nopeasta vastauksesta!

Kilpailukykysopimusneuvottelut ovat varmasti olleet vaikeat, ja uskon että päättävät tahot ovat tässä valinneet pienimmän harmin tien. Toisin sanoen on ehkä sitten päädytty kompromissiin, johon valtaosa väestä on jollain tapaa jos ei nyt tyytyväinen niin ainakin suostuvainen ja vain marginaalinen osa joutuu epäreilusti jyrätyksi.

Niin kuin [Firman], myös minun on noudatettava yhteisesti sovittuja sääntöjä vaikken ollut niistä sopimassa, mutta minun ei tarvitse pitää niistä. Koska kuulun siihen tyytymättömään marginaaliin, lähestynen seuraavaksi viesteilläni liittotason ihmisiä.

Ystävällisin terveisin,
Hehku

***

Lähettäjä: Työsuhdejohtaja
Lähetetty: 1. kesäkuuta 2017 9:44
Vastaanottaja: Hehku Vainen; HR-yksikön johto
Kopio: Pääluottamusmies; Iso Kalifi
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei

Päättelyketjusi on looginen ja jatkoajatuksesi viestinnästä liitoille voi kannaltasi olla oikea tapa.

Hyvää kesää kaikesta huolimatta!
Työsuhdejohtaja

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 2. kesäkuuta 2017 8:23
Vastaanottaja: Työsuhdejohtaja
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei!

Sen haluaisin vielä kysyä, että voisiko [Firma] työnantajana noudattaa työsopimuksissaan esimerkiksi lyhyempää karenssiaikaa, jotta määräaikaisenkin työntekijän työajan pidennys olisi maksimissaan 2 tuntia kuukaudessa? Työehtosopimusta on tietysti noudatettava, mutta sehän antaa vain vähimmäisehdot eikä mikään kai estä työnantajaa soveltamasta työsuhteissa työehtosopimusta parempia ehtoja.

Ja jos [Firmassa] voitaisiin ottaa käyttöön lyhyempi karenssiaika tai muu vastaava keino, miksi niin ei tehdä?

Ystävällisin terveisin,
Hehku

***

Lähettäjä: Työsuhdejohtaja
Lähetetty: 2. kesäkuuta 2017 11:59
Vastaanottaja: Hehku Vainen
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Moi
Kyllä, aina työnantaja voisi tarjota työehtosopimusta paremman tasoisia ehtoja ja niinhän se usein onkin. Toiseen suuntaan ei joustojen saaminen ole helppoa tai välttämättä edes tessin mukaan mahdollista.

Tässä on kyseessä liittojen välinen kompromissiratkaisu, jossa todellakin laitettiin uudet työsuhteet kantamaan suhteellisesti suurempi osa tämän muutoksen säästövaikutuksesta.

Henkilöstön edustajat toki ehdottivat paikallisesti, että koko työajan pidennyksestä luovutaan sekä sen karenssista. Me taas ehdotimme, että olisi siirrytty tasaisesti kaikkien osalta 38 h viikossa käyttöön. Emme päässeet sopimukseen.

Tehty järjestelmämuutos on ollut isotöinen ja vie aikansa, ennen kuin se edes maksaa lisääntyneenä työaikana takaisin kustannuksensa. Siksi siinä saadut lisätyötunnit on päätetty hyödyntää myös [Firmassa]. Suhteessa niihin kilpailijoihin, jotka saivat työajanpidennyksen tasaisena korotuksena kaikille, hyötyy [Firma] kilpailukykysopimuksesta vähemmän.

Valitettavasti meillä ei siis ole suunnitelmissa liudentaa sopimusta osaltamme tätä enempää, ainakaan tällä hetkellä.

Terveisin
Työsuhdejohtaja

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 15. kesäkuuta 2017 8:33
Vastaanottaja: Työsuhdejohtaja
Aihe: VS: Odotan edelleen vastausta / kiky-karenssi

Hei!

Suuret kiitokset vastauksistasi, uskon että olen nyt päässyt asian ytimeen ja oivaltanut olennaisen.

Työnantaja siis ehdotti kaikille tasapuolista työajan pidennystä, koska olisi hyötynyt siitä enemmän kuin nykyisestä ratkaisusta. Se ei olisi ollut kivaa, mutta se olisi ollut reilua. Minua asiassa eniten harmittavasta epätasa-arvoisuudesta saankin siis syyttää henkilöstön edustajia, jotka katsoivat että uudet työntekijät voivat ottaa osumaa kollektiivisen edun vuoksi.

Olisi hauskaa tietää ketkä asiasta olivat neuvottelemassa, jotta voisin lähettää heille kukkatervehdyksen kiitokseksi heidän tekemästään edunvalvontatyöstä. Tai oikeastaan asia on toisin päin: odotan heiltä kiitosta siitä, että kikyilen nyt heidänkin puolestaan. Pidän erityisesti neilikoista ja kehäkukista, niitä saa tuoda ainakin parin työtunnin edestä.

Onpa hyvä, että oma oikeudentuntoni ei koskaan joudu todelliseen testiin eli en ole sellaisessa asemassa jossa joutuisin pohtimaan asettaisinko päätöksiä tehdessä oman etuni tai yleisen edun yksilöiden välisen tasa-arvon edelle.

Aurinkoista kesää toivottaen,
Hehku

***

Sivusta seuranneet kollegani (joille viestini ovat luonnollisesti lähteneet piilokopioina) ovat kommentoineet viestittelyäni rohkeaksi ja oppositiohenkiseksi. Vastaanottajien mielestä se on varmasti ollut lähinnä ärsyttävää. Työsuhdejohtajalle pisteet siitä, että vastasi minulle nopeasti. Muut saavat isosti miinuspisteitä siitä, että eivät vastanneet ollenkaan tai reagoivat vasta kun kantelin vielä isommalle esimiehelle. Toisilta onnistuu tuo sisäinen asiakaspalvelu hiukan paremmin kuin toisilta.

Olen tietenkin tehnyt näiden viestien hiomisen työajalla, ja kyllähän tähän on kaikkineen pari tuntia mennyt. Ne ovat varmaankin olleet niitä kiky-tunteja sitten. Suomi nousuun!

8.6.2017

Avara luonto


Kesäloma vaihtui sairauslomaan, kun kuume nousi ja yskä valvotti öisin. Sairaana en ole voinut pihaa myllätä, mutta katsella sentään saa kipeänäkin. Makuuhuoneen ikkunasta olen seurannut taistelua pihapuun pöntöstä. Lainasin mieheni kameraa ja sain kuin sainkin kuvaan kirjosiepon, joka herättää meidät laulullaan aamuisin heti neljän jälkeen.



Kumpi painin voitti, kirjosieppo vai sinitiainen, en tiedä. Pitää jatkaa tarkkailua.

29.5.2017

Tulipa kesä ja tarda


Luun lisäksi syreenin juurelta löytyi toinenkin yllätys, jonka tunnistin parvitulppaaniksi (Tulipa tarda). Kovin kummoinen parvi ei ole kyseessä, sillä kukkia on vain nämä kaksi, mutta josko se tuosta vaikka parveutuu kun annan olla.


Tämä on muuten blogini 1000:s kirjoitus. Ohhoh! Tahti on hyytynyt melko lailla viime vuosina, mutta se johtuu vain siitä että on ollut muuta (tärkeämpää) tekemistä. Vaan putoileehan tänne satunnaisesti jotain, ehkä ensi kerralla kirjoitan jo kesälomasta, julkisivumaalauksesta, puutarharemontista, kasvihuoneen pystytyksestä, perunan istutuksesta, lisää kiky-kuulumisia sekä silmäraivoa ja valittuja paloja sekalaisista käsitöistä. Stay tuned!

22.5.2017

Luuneula


Haravoidessa löysin syreenipensaan juurelta luunpalan. Mistä lie sinne joutunut ja kenestä lie peräisin, en tiedä. Mutta vastaan se tuli joten päätin kokeilla sen työstämistä.

Sahasin luun pari kertaa halki, jotta sain käsiini mielestäni sopivan palan. Sitten nyrsin sitä puukolla muotoonsa. Tein käsiporalla leveään päähän varovasti pienen reiän, jota suurensin vielä puukon kärjellä. Veistelyn jäljiltäkin luu oli aika hyvä, mutta sipaisin sitä vielä kevyesti hyvin hienolla hiomapaperilla. Ja niin syntyi kinnasneula:


Neulasta tuli kinnasneulaksi aika pieni, ei juuri tulitikkua pidempi. Se on vähän käyrä, koska luu kaartui enkä saanut mistään kohtaa pidempää suoraa palaa. Olen vuosia sitten kokeillut neulakinnastekniikkaa, mutta se jäi silloin täysin kokeilun asteelle. Nyt haluaisin opetella tekemään jotain oikeasti ja valmiiksi asti, kun on niin hieno neulakin käytettävissä.

12.5.2017

Never the good cop


Minulla on ihana mies, jossa ei tunnu olevan ainuttakaan ilkeää tai pahantahtoista solua. Siinä on yksi huono puoli:

häneen verrattuna olen hyvänäkin päivänä riivattu natsi, riidanhaluinen demoni tai vähintäänkin keskikokoista kansanmurhaa hautova hullu.

9.5.2017

Kikyperseily


Kilpailukykysopimus eli tuttavallisemmin kiky on kevään uusi kirosana. Kuinka teidän työpaikoillanne kikyillään? Onko työpäivään ilmestynyt 6 minuuttia lisää, vai tuliko kuukauteen kaksi tuntia lisää? Harrastatteko työpaikkaliikuntaa puoli tuntia viikossa vai ulkoilutatteko pomon koiraa kunnes hallituksen päättämä 24 tuntia vuodessa tulee täyteen?

Meillä kikyillään näin:

1) jos työsuhteesi oli voimassa 31.12.2016, työaikasi pitenee tänä vuonna 3,75 tuntia

2) jos työsuhteesi alkaa 1.1.2017 jälkeen, työaikasi pitenee 0-37,5 tuntia työn aloittamisen ajankohdasta ja työsuhteen pituudesta riippuen.

Kyllä, luitte oikein. Ei järjen häivää. Meillä siis voi olla talossa ihmisiä, joiden oletetaan tekevän esimerkiksi puolen vuoden määräaikaisessa työsuhteessa viikon edestä ilmaista työtä siinä missä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevalle kollegalle tuli vain 3,75 kiky-tuntia.

Minähän en tätä sulata, joten olen ollut asiasta ensin yhteydessä omaan esimieheeni. Kun hän ei voinut asiassa auttaa, käännyin pääluottamusmiehen puoleen. Ja koska hän ei näköjään enää vastaa viesteihini, laitoin postia HR-yksikön johtoon. Jos joku jaksaa lukea, alla on lähettämäni ja saamani viestit (henkilötiedot ja firman nimi poistettuna tietysti).

***

Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 28. helmikuuta 2017 17:02:54
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Hei!

Hienoa että sain yhteystietosi, josko minulle valkenisi tämä asia aivan perinpohjin.

Olen tietoinen siitä, että hallitus teki päätöksen kilpailukykysopimuksesta. Olen myös ainakin yrittänyt ymmärtää Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteisiä vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeita, joissa todetaan työajan pidentämisestä seuraavasti:

”Keskusjärjestöjen maaliskuussa 2016 neuvottelemaan kilpailukykysopimukseen sisältyi työajan pidentämistä 24 tunnilla koskeva määräys. Keväällä 2016 Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välisissä kilpailukykysopimuksen soveltamisneuvotteluissa työajan pidennys on toteutettu siirtymällä arkipyhäjärjestelmästä vuosivapaajärjestelmään.”

Koska työsuhteeni alkoi 9.1.2017, kuulun niihin joihin sovelletaan 6 kuukauden karenssia vuosivapaan ansaitsemisessa. Koska työsuhteeni on määräaikainen ja päättyy 31.8.2017, ehdin ansaita yhden vuosivapaan. Työsuhteeni ajalle osuu neljä arkipyhää eli pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, helatorstai ja vapunpäivä. Näistä siis yhden ehdin ansaita ja kolmen päivän osalta tehdään saldovähennys (3 x 7,5 h = 22,5 h).

Tähän asti kuvittelen olevani ihan kärryillä, ole kiltti ja korjaa jos olen ymmärtänyt jotain väärin.

Varsinainen ongelmani on tämä: ymmärtääkseni kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys on 24 h vuodessa eli 2 tuntia kuukaudessa, eikä tarkoitus ole ollut se että pidennys (toteutettiin se miten hyvänsä) olisi 24 h työsuhteen pituudesta riippumatta. Mielestäni oikeudenmukaisempaa olisi määräaikaisissa työsuhteissa noudattaa sellaista tapaa, että työajan pidennys suhteutetaan työsuhteen kestoon. Toisin sanoen minun 8 kuukauden työsuhteessani työajan pidennys tulisi mielestäni olla 16 tuntia eikä 22,5 h.

Esimieheni N.N. teki aiemmin puolestani tiedustelua asiasta ja sai seuraavan vastauksen (ikäväkseni en tiedä kertoa keneltä vastaus tuli):

”Kaupan alalla työajan pidennys on työnantaja- ja työntekijäliittojen kesken sovittu toteutettavaksi niin, että työajan pidennys painottuu uusiin henkilöihin – ts. he eivät ole vuosivapaajärjestelmän piirissä työsuhteen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. [Firmassa] liukuvan työajan järjestelmässä tätä on [Firman] ylimpien luottamusmiesten kanssa sovittu sovellettavan niin, että karenssin piirissä olevilla arkipyhät (jolloin ei normaalisti olla töissä) huomioidaan työaikasaldossa, jolloin ääritapauksessa saldon korjaus saattaa olla 37,5 tuntia.”

Tästä minulla heräsi epäilys, että kyse ei ole tulkintavirheestä tai vahingosta, vaan on tehty tietoinen päätös asettaa työntekijät epätasa-arvoiseen asemaan työajan suhteen. Se on erittäin huolestuttavaa.

Onko siis totta, että määräaikaisiin työsuhteisiin todella sovelletaan tätä samaa ohjeistusta, vai olenko ymmärtänyt ihan väärin?

Ystävällisin terveisin
Hehku Vainen

***


Lähettäjä: Pääluottamusmies
Lähetetty: 7. maaliskuuta 2017 16:57
Vastaanottaja: Hehku Vainen
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Moi asia on selvityksessä hr yksikössä
pääluottamusmies

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 17. maaliskuuta 2017 15:41
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Hei!
Oletko kuullut asian etenemisestä? Voin tietysti tiedustella selvityksen etenemistä itsekin jos osaat antaa asiaa hoitavan tahon yhteystiedot.

Ystävällisin terveisin
Hehku

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 29. maaliskuuta 2017 16:08
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VL: Kysymys kiky-karenssista

Hei!

Onko sinulla tietoa asiani etenemisestä?

Ystävällisin terveisin
Hehku

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 19. huhtikuuta 2017 8:34
Vastaanottaja: Pääluottamusmies
Aihe: VS: Kysymys kiky-karenssista

Hei!

Osaatko kertoa kuinka asiani käsittely etenee? Olisin iloinen vastauksesta, sillä asia on minulle tärkeä.

Uskon että pääluottamusmiehenä asia on tärkeä sinullekin ja luulen että olet kanssani samaa mieltä siitä, että tämä uusi toimintamalli ei ole oikeudenmukainen. Jos mallia ei muuteta, asia tulee varmasti herättämään kysymyksiä ja vastustusta myös tulevaisuudessa. Tavoite työn tuottavuuden lisäämisestä tulee tuskin toteutumaan näin, sillä työntekijöiden epätasa-arvoinen kohtelu laskee työmotivaatiota. Pelkään että työajan pidennyksen ”painotus” on tarkoituksella asetettu uusiin työntekijöihin luottaen siihen, että he eivät osaa tai uskalla älähtää asiasta. Vanhoille työntekijöille vastaavaa temppua tuskin tehtäisiin, sillä tällaisen epäreiluuden kohdatessaan he nousisivat joukolla kapinaan.

Jos [Firmassa] ei voida tehdä kilpailukykysopimukseen liittyen parempaa paikallista ratkaisua, haluaisin saada ääneni kuuluviin sinne tasolle jossa päätöksiä tehdään, jotta edes jatkossa ja tulevina vuosina meininki olisi reilumpaa. Olen jo etukäteen kiitollinen kaikesta avusta jota voit asiassa antaa!

Ystävällisin terveisin
Hehku

***


Lähettäjä: Hehku Vainen
Lähetetty: 9. toukokuuta 2017 8:44
Vastaanottaja: HR-yksikön johto
Kopio: Pääluottamusmies
Aihe: Kysymys kiky-karenssista

Hei M.M.!

Lähestyn sinua asialla, josta olen ollut kevään aikana yhteydessä pääluottamusmieheen. Hän ei ole vastannut viesteihini maaliskuun alun jälkeen, jolloin kertoi asiani olevan selvityksessä HR-yksikössä. Toivon että sinä osaisit kertoa kuinka asia etenee tai ohjata minut tarvittaessa eteenpäin.

Yltä löydät aikaisemmat viestini, joissa kuvaan ongelman tarkemmin. Lyhykäisyydessään viestini koskee siis sitä, että mielestäni kilpailukykysopimuksen mukaista työajan pidennystä ei voida oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti toteuttaa siirtymällä arkipyhäjärjestelmästä vuosivapaajärjestelmään ja noudattamalla siinä kuuden kuukauden karenssia vuosivapaiden kertymisessä. Olen sitä mieltä että tässä on tehty huono ja tervettä järkeä vastaan sotiva päätös, johon toivon mahdollisimman pikaista korjausta.

Kiitos jo etukäteen vastauksesta!

Ystävällisin terveisin,
Hehku Vainen

***


To be continued....

6.5.2017

Mestarin opissa


Olipa mahtava päivä: pääsin idolini Mervi Pasasen pitämälle lautanauhakurssille. Joitakin yksinkertaisia lautanauhoja olen tehnyt, mutta nyt uskaltauduin kokeilemaan nauhaa jossa lautoja käännellään ryhmittäin. Kyseinen malli on Kaukolan Kekomäen rautakautinen hautalöytö. Alkuperäinen nauha on ollut vain 10 mm leveä, omani on paljon leveämpi sillä käytin melko paksua lankaa:


Keltaisen ja harmahtavan langan olen värjännyt itse kasveilla. Tuo punainenkin on kasvivärjättyä, mutta ostotavaraa. Kivoja värejä, mutta nauhaa ajatellen hiukan liian samanlaiset; olisi parempi käyttää reilusti eri värisiä lankoja jotta nauhan kuvio erottuisi selkeämmin. Lisäksi tuo lanka on hiukan nahkeaa, eikä oikein tahdo luistaa laudoissa mukavasti.

Kurssi tuntui kovin lyhyeltä, mutta sain silti huippuhyvää oppia erityisesti loimen luomiseen. Lisäksi aloin vihdoin ymmärtää kuinka lautanauhojen kudontaohjeita luetaan, joten joskus voisin uskaltautua kokeilemaan haastavampiakin malleja.

29.4.2017

Naapuruston muuttopuuhat


Olenko nyt saavuttanut henkisen keski-iän, kun lauantain (omavalintaisessa) ohjelmassa on pihapuussa tapahtuvan muuton seuraaminen, ruokakaupassa käynti, siivous ja iltasauna? Olenko nyt jossain turvallisen tavallisuuden ytimessä?

Uskon että pihapuun pönttöön muutti kottaraispariskunta. Aamupäivällä ne touhusivat kovasti ja pistivät pöntön sisustusta uusiksi. Ei tästä ole kovinkaan kauaa, kun pöntössä oli asuntonäyttö ja kävi sitä silloin pari tiaistakin katsomassa. Taisi kuitenkin olla tiaisille hiukan kookas asunto, joten kottaraiset pistävät nyt taloksi.

Muuttoliikennettä on tänä viikonloppuna naapurustossa muutenkin: tien toiselle puolelle näytti muuttavan uudet asukkaat. Kai siitä muutama kuukausi on kun ikkunasta katsottiin että nyt on asuntonäytön näköistä liikennettä lähistöllä. Vähän aikaa sitten oli talossa tyhjennys, ja tänään huomasin että muuttoporukkaa liikkuu kantamusten kanssa.

Koska sain jonkun käsittämättömän sosiaalisuuskohtauksen (näitä tulee aina välillä ja joka kerta yllätyn itsekin), ponkaisin ulos uusia naapureita moikkaamaan. Olemme saaneet näillä kulmilla lapsuutensa ja nuoruutensa viettäneeltä ystävältämme hauskan pienen historiikin kotikatumme taloista. Joku toimittaja (jonka nimestä ei ole tietoa) on kerännyt tällä tiellä aikoinaan asuneen papparaisen muisteloita naapuruston taloista ja ihmisistä, tekstiä on muutaman sivun verran.

Niinpä otin äkkiä tekstistä kopion, ja kiikutin sen uusille naapureille. "Moro! Työkö muutatte? Hehku tuosta tien toiselta puolelta punaisesta talosta vaan päivää! Tervetuloa kulmille, toin teille tämmöisen pienen historiapläjäyksen luettavaksi, tässä on teidänkin talosta jotain juttua jos kiinnostaa. Jotta tervetuloa tosiaan vaan meidänkin pihalle pyörähtämään ja hauskaa vappua!"

Olenkohan sittenkin lipsahtanut jo keski-iästä vanhuuden puolelle ja aloittanut urani pientaloalueen naapurikyttääjänä? Kai nuokin uudet tulokkaat säikähtivät ikihyviksi että mihinkä sitä tulikaan muutettua kun täällä tuppaa jo muuttopäivänä naapuria sisään ovesta. Itsekin kyllä vähän pelästyin, että mitenkä nyt noin livahdin pihalle tekemään itseäni tykö, mieskään ei ehtinyt estää kun olin niin liukas liikkeissäni.

Tällaista täällä.

22.4.2017

Supermessut


Tampereella on käynnissä Supermessuiksi mainostettu tapahtuma. Paljon onkin tarjolla eli kaikille kaikkea: kevään teemoina ovat Puutarha, Kotimaan Matkailu, OutdoorErä, Keräily sekä uutuutena Design- ja käsityötori. Ajattelimme, että (super)puutarhamessut olisivat oikea paikka etsiä kasvihuonetta, joko valmista tai tilaustyönä saatavaa, joten lähdimme heti aamusta Pirkkahallille (kieltäydyn kutsumasta sitä Tampereen Messu- ja urheilukeskukseksi).

Usko haihtui ja Toivo lannistui, kun valtavasta hallista ei löytynyt kuin kaksi (2) kasvihuone-esittelijää, joista kumpikaan ei ollut meille sopiva (emme hae isoa lasihuvilaa tai ammattilaistasoista kasvatushallia). En voinut uskoa silmiäni. Kasvihuoneita ei ollut tarjolla, sen sijaan esillä oli kyllä luontokuvalla varustettuja T-paitoja, koruja, metrilakua, grillejä, muovipusseja, kynttilälyhtyjä ja pellavamekkoja. Ja nämä siis sillä PUUTARHApuolella. Mit vit?! No okei, oli siellä sitten siemeniä, kukkasipuleita, taimia ja muutakin asiallista, mutta ne kasvihuoneet loistivat poissaolollaan. Ja minä kun ihan oikeasti kuvittelin, että tuolla niitä olisi ollut.

Iso pettymys. Onneksi ihana ystävämme oli diilannut meille ilmaisliput, joten emme maksaneet sisäänpääsystä.

Tyhjin käsin ei silti tarvinnut kotiin palata, sillä mies, tuo onnenpossu, voitti eräässä työnäytösarvonnassa ko. näytöksessä tehdyn kasviterraarion. Eli siis ison lasikipon jossa on kivasti kasveja. Tämä on hauska lisä kodin kasvistoon, meillä ei ainuttakaan kaktusta vielä ollutkaan!


Kasvihuone jäi nyt siis hankkimatta. Mutta ehkä tuolla ei ole mikään kauhea kiire, tänäänkin satoi rakeita maan valkeaksi...